成雅分公司开展中层副职空缺岗位竞聘选拔
发布时间：2022-06-16为贯彻落实竞争上岗机制，做到人岗相适、人事相宜，实现人岗合理匹配、人员结构优化，2月22日，成雅分公司按照“政治强、业务精、能实干、敢担当”的选人用人导向，开展中层副职空缺岗位竞聘选拔。
此次竞聘岗位为养护管理部副部长、成都管理处副处长各1名。本着公平、公开、公正的原则，在公司党委领导下进行，公司纪委对竞聘工作进行监督。竞聘分为竞聘演讲、竞聘问答两个环节。竞聘者抽签确定演讲顺序。面试评委组现场提问，并根据竞聘者一贯表现和现场表现进行评分。最后，根据综合排名情况，每个岗位的前两名，共四名竞聘者作为考察对象均进入考察程序，未使用的人员纳入公司优秀人才库，其考察结果一年内有效。
此次竞聘是成雅分公司贯彻落实国企改革三年行动工作要求，落实“全体起立、竞争上岗、择优坐下”的第三轮竞聘。此次竞聘人员来自本部专业序列、各管理处站队级负责人共计15名员工参与，通过竞聘，增强了人员选拔的透明度，进一步激活了广大员工的进取心和危机感。竞聘上岗打破了论资排辈思想，扩宽了人员选拔任用渠道，为符合条件的人才提供平等竞争平台，为公司健康可持续发展提供了人才保障。
（综合办公室 人力资源部）
