成都管理处多元化创新形式开展劳动竞赛活动
发布时间：2020-10-22按照成雅分公司百日劳动竞赛活动要求，成都管理处督导管段内各收费站围绕既定方案，结合本站实际情况，多元化创新形式开展此次竞赛活动。
一是在营造活动氛围中，除进行传统的悬挂横幅、标语、宣传画和会议宣传外，各站分别采取倡议书、公众号、微信群等新媒体辅助形式夯实宣传内容。二是针对不同岗位开展定向培训，如班组管理向、业务提升向、机电巩固向、应急处置向、信息报送向等，突出多岗位经营业务劳动竞赛的必要性。三是围绕堵漏增收工作进行业务交流，加强站与站、站与队之间的协作探讨，补短板、学经验，推动新收费模式下堵漏工作创新。四是按照分公司竞赛活动方案要求，做好参赛选手选拔和收费站日常评优初选工作，规范和完善基础数据收集，每日更新、定期汇总、及时上墙，做到参与公平、成绩公开、评比公正。五是拓宽活动内涵，开展站内业务能手、增收能手、服务明星等评比活动，不断提升员工业务能力和竞争力，通过“比在平时、赛在日常”的竞赛模式，提升人员岗位适应，为完成年度目标任务助推助力。
（成都管理处 张应平）
